hrd指的是人力资源发展,简单的说,就是人力资源管理部门所开展的一项管理活动,该活动的核心就是学习。
相信不少的朋友经常会在员工职业规划书籍上看到hrd这个概念,究竟这个hrd是什么意思?它有什么作用呢?下面让我们一起去了解吧。
详细内容
01
是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,也是正在不断发展的一个职业领域和科学。
02
HRD比较重视个人的发展,是从个人内在配合组织外在发展。而HRM(人力资源管理,Human Resource Management)比较强调外在组织的需要,配合人力的提升与运用。
03
HRD是一种规划性活动。它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。HRD是以明示人类的价值为基础。HRD是一种问题取向的活动,它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。
04
HRD是一种系统途径,它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。HRD的对象是人力资源及其整个组织。
05
HRD的目标是改善人力资源的质量和组织效能。HRD不是一劳永逸的战略,而是根据市场要求,不断完善优化的。HRD的核心是学习,是组织成员行为的持久改变或某一方式的行为能力的改变。这种学习既包括个人学习,也包括组织学习,既包括学校中的学习,也包括工作地的学习。
HRD,是英文Human Resource Director的缩写,指人力资源总监;人力资源总监,是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。人力资源是一个组织系统的动力。正因为如此,维持与提升组织人力资源的质量就成为组织持续经营与发展的战略与活动。
扩展资料:
hrd岗位职责
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
相机里的hrd的意思:
hrd是高动态范围图片,是High-Dynamic Range的缩写,是指在照相时相机自动曝光3张照片(一张曝光不足,一张正常曝光,一张曝光过度),然后相机自动把这3张照片合成一张的模式。经HDR程序处理的照片,即使在大光比情况拍摄下,无论高光、暗位都能够获得比普通照片更佳的层次。
拓展资料:数码相机
数码相机,英文全称:Digital Still Camera (DSC),简称:Digital Camera (DC),是数码照相机的简称,又名:数字式相机。数码相机,是一种利用电子传感器把光学影像转换成电子数据的照相机。
按用途分为:单反相机,微单相机,卡片相机,长焦相机和家用相机等。数码相机与普通照相机在胶卷上靠溴化银的化学变化来记录图像的原理不同,数字相机的传感器是一种光感应式的电荷耦合器件(CCD)或互补金属氧化物半导体(CMOS)。在图像传输到计算机以前,通常会先储存在数码存储设备中(通常是使用闪存;软磁盘与可重复擦写光盘(CD-RW)已很少用于数字相机设备)。
数码相机是集光学、机械、电子一体化的产品。它集成了影像信息的转换、存储和传输等部件,具有数字化存取模式,与电脑交互处理和实时拍摄等特点。光线通过镜头或者镜头组进入相机,通过数码相机成像元件转化为数字信号,数字信号通过影像运算芯片储存在存储设备中。
数码相机的成像元件是CCD或者CMOS,该成像元件的特点是光线通过时,能根据光线的不同转化为电子信号。数码相机最早出现在美国,20多年前,美国曾利用它通过卫星向地面传送照片,后来数码摄影转为民用并不断拓展应用范围。
人力资源发展(Humanresourcedevelopment),简称HRD。
特点:
1、HRD是一种规划性活动它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。
2、HRD是一种问题取向的活动,它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。
3、HRD是一种系统途径,它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。
4、HRD的核心是学习,是组织成员行为的持久改变或某一方式的行为能力的改变。这种学习既包括个人学习,也包括组织学习,既包括学校中的学习,也包括工作地的学习。
活动领域:
1、训练:强调受训者在目前工作上的学习。
2、教育:强调受训者对未来工作的学习。
3、发展:学习未特别强调的或为针对特定工作的事务。
扩展资料
发展历史:
1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源发展”一词。
2、20世纪初人们所理解的人力资源发展的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为是一种特殊的资源,必须经过有效的激励机制才能开发利用,并给企业带来可见的经济价值。
3、20世纪60年代以后,美国经济学家w.舒尔茨和加里.贝克尔提出了现代人力资本发展理论,该理论认为体现于具有劳动能力的人身上的、以劳动者数量和质量所表示的资本,它是通过投资形成的。
参考资料来源:百度百科-HRD
HR英文HumanResource,泛指人力资源。如果有人说自己是HR,往往是人事专员,主管等执行层。
HRD英文HumanResourceDirector,人力资源总监,是一个岗位名称。一般在企业中是人力资源部门最大的老板。
HRM英文HumanResourceManager,人力资源经理,也是一个岗位名称。根据企业规模大小,可能会设置不同方向的人力资源经理,包括招聘经理,培训经理,绩效经理,员工关系经理等。
如果一定要排序的话应该是HRassistant人事助理-HRspecialist人事专员-HRSupervisor人事主管-HRManager人事经理-HRDirector人事总监。
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